Hoe bepaal ik het loon van mijn medewerker?

De bepaling van het loon is volledig de verantwoordelijkheid van jou, het bedrijf. Wanneer je in Payroller een functie of contract aanmaakt, zullen er indicaties komen indien je een té laag of te hoog loon ingeeft. Deze indicaties zijn de sectorale absolute minimum of maximum lonen en houden enkel rekening met het volgende:

• Bij normale uitzendkrachten wordt enkel het absolute minimum aangegeven binnen jouw paritair comité

• Bij studenten wordt er het minimum aangegeven per leeftijd indien van toepassing

• Bij flexi's kan er een maximum loon getoond worden

Er zijn verder nog zaken waarbij je bij de bepaling van het loon rekening moet houden, zoals anciënniteit, het takenpakket en de functie. Best neem je een kijkje op de website www.minimumlonen.be om een juist loon te bepalen voor jouw medewerkers. 

Flexi-loon

Het is belangrijk om een onderscheid te maken tussen paritair comité 302 & 320 en de andere paritaire comités waarin flexi-jobs zijn toegestaan. Met de wijzigingen die op 1 januari 2024 van kracht worden, is bepaald dat bij de toepassing van flexi-jobs de sectorale minimumlonen (of, indien niet beschikbaar, het GGMMI) gerespecteerd moeten worden.

Een uitzondering hierop vormt de horecasector (PC 302) & begrafenisondernemingen (PC320), waar het forfaitaire minimum voor het flexi-loon apart bepaald wordt. 

PC302 = €11,64 (2026)
PC320 = €11.6988 (2026)

De maximumgrens van 150% is van toepassing op het flexiloon in alle sectoren. Voor de verschillende paritaire comités wordt dit percentage berekend op basis van het geldende sectorale minimumloon. Echter, voor paritair comité 302 &320 geldt een uitzondering: hier wordt het forfaitaire flexi-loon als uitgangspunt genomen.