Belangrijk! Je kunt enkel vakantiedagen inboeken als er een contract is voorzien. Deze vakantiedagen zijn altijd onbetaald aangezien medewerkers in de uitzendsector het vakantiegeld op het moment van de loonbetaling mee uitbetaald krijgen (bij bedienden).
De betaling van vakantiegeld bij arbeiders verloopt via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie en via overschrijving. Zij ontvingen geen vakantieattest, maar zullen dit samen met hun vakantiegeld van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie ontvangen
Hoe verwerk ik vakantie?
Je doet dit door naar prestaties te gaan en op een medewerker zijn of haar naam te klikken. Vervolgens typ je in het vak "Totaal gewerkte uren" hoeveel de medewerker effectief gepresteerd heeft. In dit geval is dit dus 00:00 aangezien de volledige dag als vakantie wordt ingeboekt.
Je zult merken dat je een verantwoording moet afleggen wanneer je minder uren doorgeeft dan op het contract staan. Hoe doe je dit? Je klikt op de knop "Verantwoorden" en kiest vervolgens een vakantie. Daarna dien je nogmaals het aantal afwezige uren (in dit geval de contracturen) in te geven in het kader.
