Wat is het motief "instroom" bij de aanmaak van contracten?

Indien je geen contract kan aanmaken, kan dit liggen aan het feit dat er in het verleden motief instroom is geselecteerd op het contract bij motivatie. Er zijn een aantal regels waar je namelijk rekening mee moet houden. Onder instroom verstaat men de terbeschikkingstelling van een uitzendkracht aan een gebruiker voor de invulling van een vacante betrekking, met de bedoeling om de uitzendkracht bij gunstige evaluatie vast in dienst te laten nemen door de gebruiker.

Tijdens de periode van terbeschikkingstelling onder het motief instroom kan de gebruiker de competenties en attitudes van de betrokken uitzendkracht evalueren, terwijl de uitzendkracht kan kennismaken met de betrokken functie en de werkomgeving bij de gebruiker.

In het kader van het motief instroom wordt uitzendarbeid dus gebruikt als rekruteringskanaal voor personeel, door potentiële kandidaten voor een vacante betrekking gedurende een welbepaalde periode als uitzendkracht te laten proefdraaien in de onderneming van de gebruiker.

Onderstaande modaliteiten moeten in rekening worden gebracht:

• Motief “instroom” is enkel toepasbaar op voltijdse contracten die starten op maandag en eindigen op vrijdag indien 5dagen week; zaterdag indien 6dagenweek; zondag indien 7dagen week waardoor het motief “instroom” kan enkel gekozen worden indien de start en einddag van het contract de volledige werkweek omvat

• Motief "instroom" kan max 6 maanden duren. Wanneer een contract met motivatie instroom wordt geselecteerd, wordt er nagekeken of er reeds 6 maand gebruik gemaakt wordt van instroom. Een contract met motivatie instroom kan enkel starten op een maandag en duren tot het einde van de week. (vrijdag in 5 dagen stelsel, of zaterdag/zondag in een zesdagenstelsel). Wanneer er reeds 26 voorgaande contracten zijn met motivatie instroom voor deze medewerker, zal er geen contract meer kunnen aangemaakt worden.

• Wanneer er een contract bestaat met motief “instroom” voor een medewerker, kan deze medewerker niet langer een contract ontvangen met een ander motief (door hetzelfde bedrijf). Wanneer een medewerker een geldig contract heeft met motivatie instroom, dan is er voor volgende contracten voor hetzelfde bedrijf geen mogelijkheid meer om een ander motief te kiezen. Elk contract moet onder het motief “Instroom” verstuurd worden. Er werd tijdens opmaak van het contract een boodschap getoond: "“Indien een medewerker start als instroom, zal alle toekomstige tewerkstelling onder instroom voorwaarden moeten gebeuren.” Dus

• Eénmaal een medewerker een geldig contract ontvangen heeft (Dimona aanvaard) met motief instroom zullen alle volgende contracten voor deze medewerker met hetzelfde rooster werken; het rooster is niet langer editeerbaar

• Een medewerker die volgens instroom werkt, moet elke week een contract krijgen. Indien er een week wordt overgeslagen, kan de medewerker niet meer ingeschreven worden voor een arbeidscontract. Dus een medewerker kan geen contract krijgen indien deze werkt onder instroom motief, en er een week geen contract werd aangemaakt.