Een arbeidsrooster laat zien wanneer en hoe lang een uitzendkracht werkt gedurende de week. Dit schema bevat start- en eindtijden van werkdagen en eventuele pauzes.
Meestal krijgen uitzendkrachten een vast rooster, wat betekent dat het rooster op hun contract staat. Dit rooster kan echter per contract verschillen.
Volgens de regels moeten uitzendkrachten die niet elke dag even lang werken, worden aangeduid als deeltijdsen. Het aantal werkuren per week wordt berekend door het gemiddeld aantal uren per dag te nemen en dit te vermenigvuldigen met het aantal werkdagen in een week.
Voor deeltijdse werknemers met een variabel rooster geldt een speciale regeling. Hun rooster staat niet op het contract, maar dient minstens zeven werkdagen van tevoren bekendgemaakt te worden.
Praktisch
- Bestaat er een voltijds of deeltijds rooster in het arbeidsreglement dat inpasbaar is voor de tewerkstellingssituatie?
- Indien neen --> opvulregel (rekening houdend met de arbeidsduurgrenzen!)
- Totaal aantal gekende werkuren/totaal aantal contractdagen = gemiddeld aantal werkuren per dag
- Gemiddeld aantal werkuren per dag x aantal dagen van een fulltime = Q-waarde van het contract
- Q-waarde - totaal aantal gekende uren = resterende uren te verdelen over de niet-contractuele dagen.
Vaak zijn er meerdere mogelijkheden qua contractopmaak, ook rekening houdend met de duur van het contract (dagcontract, 2-dagen contract, weekcontract,....) en afhankelijk van de persoonlijke situatie van de uitzendkracht (vb. C131 regeling, volledige werkloosheidsdagen, formaliteiten deeltijdse arbeid,...).
Voorbeeld:
Een werknemer wordt tewerkgesteld met een 2-dagencontract met 2 dagen waarvan 1 dag 4 uur en de andere dag 6 uur.
Stelsel voltijdse maatman: 5
S klant-gebruiker : 38
→ [(4 + 6) / 2]x 5
→ Q/S = 25/38
= Deeltijds
ma din woe don vrij
4 6 5 5 5
Voorbeeld:
Een werknemer wordt tewerkgesteld met een 2-dagencontract met 2 dagen waarvan 1 dag 8 uur en de andere dag 6 uur.
Stelsel voltijdse maatman: 5
S klant-gebruiker: 38
→ Voltijds contract klant-gebruiker: 8 - 8 - 8 - 8 - 6
→ Q/S = 38/38
= Voltijds
OF
→ [(8+ 6) / 2]x 5
→ Q/S = 35/38
= Deeltijds
ma din woe don vrij
7 7 7 8 6
Voorbeeld:
De werknemer moet 4 dagen van 5u werken van maandag t.e.m. donderdag.
Optie 1: contract van 4 dagen (maandag t.e.m. donderdag) --> opvulregel: 20/4 = 5 --> x stelsel = 25/38 --> rooster 5 - 5 - 5 - 5 - 5 (vrijdag niet onder contract)
Optie 2: contract van maandag t.e.m. vrijdag met rooster 5 - 5 -5 -5 -0 en Q/S 20/38 (Belangrijk: 0u in het rooster voor dagen onder contract waarop niet gewerkt moet worden!)
Voorbeeld:
De werknemer moet 3 dagen van 7,6u werken (S 38) van maandag - woensdag
Optie 1: Er is sprake van voltijdse dagdelen zodat de werknemer bij een contract van minder dan een week beschouwd wordt als een voltijdse werknemer (Q/S 38/38).
Contract van maandag t.e.m. woensdag en met opvulrooster: 7,6 - 7,6 - 7,6 - 7,6 - 7,6 (donderdag en vrijdag niet onder contract) = Q/S 38/38
De werknemer moet 3 dagen van 7,6u werken bij de klant-gebruiker van maandag dinsdag en donderdag.
Indien er een contract gemaakt wordt van maandag t.e.m. vrijdag (weekcontract) met rooster 7,6 - 7,6 - 7,6 - 0 - 0 = Q/S 22,8/38.
In de praktijk is de keuze voor een bepaalde werkwijze samenhangend met de feitelijke situatie.
Opgelet: overuren zijn uren die gepresteerd worden bovenop het voorziene rooster en kan verschillend zijn per CAO. Vaak worden deze aan 150% uitbetaald.