Lichte arbeid voor 15 jarige studenten

Sinds kort mogen 15-jarigen die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht  een studentenovereenkomst afsluiten, op voorwaarde dat ze uitsluitend ‘lichte arbeid’ uitvoeren. Een recent gepubliceerd koninklijk besluit verduidelijkt eindelijk wat precies onder dat begrip valt, aangezien daar tot nu toe geen officiële definitie van bestond.

Wat wordt beschouwd als lichte arbeid?

15-jarigen die nog voltijds leerplichtig zijn, mogen voortaan studentenwerk verrichten binnen een beperkt aantal specifieke activiteiten, waaronder:

• hulp aan het onthaal of in een vestiaire;
• aanvullen van rekken in winkels;
• ondersteuning bij verkoop in kleinhandelszaken;
• logistieke taken zoals ontvangst, opslag, verpakking, etikettering, ordervoorbereiding, stockbeheer en verzending van goederen;
• lichte schoonmaaktaken met beperkte fysieke belasting, zoals afstoffen, afwassen, stofzuigen of dweilen van kleine ruimtes, vuilnisbakken legen, ramen wassen op handhoogte en licht sanitair onderhoud;
• lichte organisatorische taken in de zorgsector, zoals het bedelen en afruimen van maaltijden en dranken.

Deze toegelaten activiteiten mogen in geen geval schadelijk zijn voor de veiligheid, gezondheid of ontwikkeling van de betrokken jongeren. Zij mogen bovendien hun schoolbezoek niet belemmeren, noch hun deelname aan erkende beroepskeuzevoorlichting of beroepsopleiding, en zij mogen de mogelijkheid om volwaardig onderwijs te volgen niet beperken. In het bijzonder is het dus niet toegestaan dat deze jongeren werken tijdens de lesuren. Daarnaast moeten bij deze categorie van studenten ook de specifieke arbeids- en tewerkstellingsvoorwaarden worden nageleefd die zijn bepaald in artikel 7.15 van de Arbeidswet (zie voor meer informatie de pagina over de reglementering op de kinderarbeid).

Een studentenovereenkomst kan dus ten vroegste worden gesloten door een student:  

• die 15 jaar is en nog steeds onderworpen is aan de voltijdse leerplicht, maar uitsluitend voor het verrichten van lichte arbeid;

• die 15 jaar is op voorwaarde dat hij niet meer aan de voltijdse leerplicht is onderworpen;

• die 16 jaar is geworden.   

Arbeidsvoorwaarden bij studentenarbeid van 15-jarigen die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht

Wanneer lichte arbeid wordt verricht door minderjarige studenten van vijftien jaar die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht, moeten de volgende arbeids- en tewerkstellingsvoorwaarden worden nageleefd:

• de arbeidsduur is beperkt tot 2 uur per schooldag en 12 uur per week voor arbeid buiten schooltijd tijdens de schoolperiode; in geen geval mag per dag langer dan 8 uur worden gewerkt.

• Tijdens een periode van minstens een week zonder schoolactiviteit mag acht uur per dag en veertig uur per week gewerkt worden.

• Wanneer de betrokken minderjarige bij meerdere werkgevers in dienst is, worden de arbeidsdagen en arbeidsuren bij elkaar opgeteld;

• het is verboden om de betrokken minderjarige overwerk te doen verrichten;

• het is verboden om de betrokken minderjarige arbeid te laten verrichten tussen 20 uur en 6 uur;

• de betrokken minderjarige mag niet meer dan vier en een half uur ononderbroken arbeid verrichten. Wanneer de arbeidstijd op een dag meer dan vier en een half uur bedraagt, wordt een half uur rust gegeven. Bedraagt hij meer dan zes uur, dan duurt de rusttijd een uur, waarvan een half uur ineens moet worden genomen;

• de tijd tussen de beëindiging en de hervatting van de arbeid moet uit ten minste veertien opeenvolgende uren rust bestaan;

• het is verboden om de betrokken minderjarige te werk te stellen op zon- of feestdagen;

• buiten de zondagsrust moet aan de betrokken minderjarige een bijkomende rustdag worden toegekend, onmiddellijk volgend op of voorafgaand aan de zondag.

Dit artikel is een samenvatting van de info op werk.belgie. Voor alle accurate info, surf je daarheen.