Vanaf 1 januari 2024 gelden nieuwe voorwaarden voor werknemers die flexi-jobs uitvoeren bij dezelfde werkgever waar zij ook andere arbeidsrelaties hebben.
Belangrijkste punten:
- Nieuwe beperkingen: Een werknemer kan niet meer als flexi-jobber en tegelijkertijd in een andere rol (als gewone arbeider of bediende) bij dezelfde werkgever (uitzendkantoor) tewerkgesteld worden binnen hetzelfde kwartaal.
- Overstappen toegestaan: Het is mogelijk om binnen hetzelfde kwartaal van een flexi-job over te stappen naar een reguliere tewerkstelling. Echter, zodra deze overstap is gemaakt, kan men niet terugkeren naar het flexi-jobstatuut binnen datzelfde kwartaal.
Voorbeeld ter verduidelijking:
- Als Sam op 11/01 als bediende werkt, kan hij niet in hetzelfde kwartaal als flexi-jobber werken voor dezelfde klant. Alle latere contracten moeten als reguliere tewerkstelling doorgaan tot het einde van het kwartaal.
- Als Sam als flexi-jobber begint, is overstappen naar reguliere arbeid mogelijk, maar een terugkeer naar flexi-job in hetzelfde kwartaal is niet toegestaan.
Wat betekent dit voor u als werkgever? Deze wijziging vereist dat u de tewerkstellingsstatus van uw werknemers nauwlettend in de gaten houdt om te voldoen aan de nieuwe regelgeving. Het is essentieel om de contracten en de werkstatus van uw werknemers goed te plannen en te administreren om sancties te voorkomen.