Release notes 07/2026

Flexi-wetgeving

• Vanaf heden is het mogelijk voor medewerkers om zich in en uit te klokken door het scannen van een QR code. De geregistreerde tijden worden daarna automatisch verstuurd naar de prestaties. Meer info vind je hier: https://support.payroller.com/hoe-werkt-de-elektronische-tijdsregistratie
• In de achterliggende functie is het vanaf heden noodzakelijk om als klant-gebruiker zélf aan te geven of een bepaalde functie al dan niet door een flexi-medewerker uitgevoerd mag worden.
• Minimumlonen voor flexi’s volgen dezelfde baremaschalen als normale uitzendkrachten (uitgezonderd in PC302 en 320). 
• Dimona Update bij een tikking via QR code werd te laat doorgestuurd -> Nu zal dit “tijd + 60 seconden” zijn. Dus indien iemand zich inklokt om 10u04 wordt dit als 10u05 doorgestuurd naar de Dimona. Hierdoor is er geen laattijdige aangifte meer zijn. 
• QR code stond oorspronkelijk beneden op het dashboard, dit is naar boven geplaatst voor een betere zichtbaarheid.
• Melding + blokkering bij aanmaak minderjarigen contracten. Extra info geven aan klanten-gebruikers betreffende de wetgeving voor minderjarigen, zeker nu 15 jarigen mogen werken
• Bij het doorsturen van de persoonlijke URL naar een medewerker, zal de medewerker allereerst een mail ontvangen met een unieke code. Deze code moet ingegeven worden om daarna het gebruikersprofiel aan te vullen. Dit zorgt voor een betere bescherming van persoonlijke gegevens. 

Bugs

• Bug: een herhalend flexi contract kon niet worden aangemaakt omdat het systeem de reeds geannuleerde contracten van arbeider/bediende niet zag als geannuleerd. Hierdoor werd het flexi-contract tegengehouden omdat de combinatie van de twee statuten binnen hetzelfde kwartaal niet mogelijk was. Deze bug is opgelost. 

Planningstool

• Planningstool staat nu live voor alle klant-gebruikers. Indien hier vragen over zijn, kan men zich richting naar support@payroller.com