Vaderschaps & moederschapsverlof (ouderschapsverlof)

Vaderschapsverlof

Belangrijk: Voor vaderschapsverlof dient er voor alle 20 dagen een contract te worden voorzien. De eerste drie dagen vallen ten laste van de werkgever en worden gefactureerd, de laatste 17 dagen vallen op de mutualiteit maar dienen ook onder contract te staan. Deze dagen kunnen tot 4 maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen (dit dient de klant zelf in de gaten te houden). 

Bij de prestatieverwerking mag er dan "gewettigd afwezig" worden ingeboekt met een opmerking in het vrije veld "vaderschapsverlof". 

De anciënniteit doet er niet toe in het geval van geboorteverlof, dat speelt enkel een rol bij gewaarborgd loon wegens arbeidsongeschiktheid igv ziekte of een ongeval.

Info mutualiteit:
Het lid moet voor de opname van het geboorteverlof onder contract staan in de periode van 4 maanden vanaf de geboortedatum van zijn kind. De eerste drie dagen worden geboekt met code 1 en zijn altijd ten laste van u als werkgever. De overige (maximaal) 17 dagen worden geboekt met code 6.10 en zijn ten laste van ons als ziekenfonds. Alle dagen moeten worden opgenomen op dagen dat hij onder contract staat, tot uiterlijk 4 maanden na de geboortedatum. Het maakt niet uit of de werknemer op de dag van de geboorte al dan niet onder contract stond bij u. 

Moederschapsverlof

Geen contracten voorzien. Alles verloopt via de mutualiteit