Waar moet ik extra op letten bij de tewerkstelling van minderjarigen?

Samenvatting: Bescherming van jeugdige werknemers

Kinderarbeid is verboden, maar jongeren mogen werken onder strikte voorwaarden. De regels staan vooral in de Arbeidswet (1971) en de Welzijnswet (1996).

Wie zijn jeugdige werknemers?

Minderjarigen (15 tot 18 jaar) die niet langer onder de voltijdse leerplicht vallen.
Voltijdse leerplicht loopt normaal tot 15 jaar én minstens de eerste twee jaren secundair onderwijs, maar eindigt uiterlijk op 16 jaar.

Verboden arbeid

Jeugdige werknemers mogen niet:

Ondergronds werken (bv. in mijnen).
Gevaarlijk of ongezond werk uitvoeren, zoals werken met schadelijke chemische, fysieke of biologische stoffen.
Bepaalde gevaarlijke activiteiten uitvoeren (ook voor jongeren van 18-21 jaar), zoals slopen van gebouwen of besturen van graafmachines.

Arbeidsduur

Maximum 8 uur per dag en 38 uur per week (nooit meer dan 40 uur).
In uitzonderlijke gevallen van overmacht kan dit verhoogd worden tot 10 uur per dag en 50 uur per week.

Overwerk

Overwerk is enkel toegestaan bij:

Ongevallen of dreigende ongevallen.
Dringende herstellingen aan machines.
Onvoorziene noodzakelijke werkzaamheden.

Bij overwerk:

Toeslag van 50%.
Op zon- en feestdagen: 100% toeslag.
Recht op inhaalrust gelijk aan de gepresteerde overuren.

Rusttijden

Na maximaal 4,5 uur werken moet een pauze worden genomen.
Tussen twee werkdagen moet minstens 12 uur rust zitten.
Naast de zondag moet een extra rustdag (zaterdag of maandag) worden gegeven, waardoor jongeren normaal 48 uur aaneensluitende wekelijkse rust hebben.

Zondags- en feestdagenarbeid

In principe verboden, maar uitzonderingen bestaan voor:

Overmacht.
Culturele, artistieke of sportieve activiteiten.
Bepaalde sectoren zoals horeca, kleinhandel, woonzorgcentra en redderswerk.

Zelfs bij een uitzondering mogen jongeren normaal niet meer dan één zondag op twee werken.

Nachtarbeid

In principe verboden.

Algemeen: niet werken tussen 20u en 6u.
Vanaf 16 jaar gelden soms ruimere grenzen (22u-6u of 23u-7u).
Werken tussen 0u en 4u is altijd verboden.
Uitzonderingen bestaan voor bijvoorbeeld culturele activiteiten, filmopnames, horeca en bepaalde stages.

15 jarige studenten

Voor hen gelden er aparte regels, aangezien zij enkel lichte arbeid mogen verrichten. Alles lees je hier: https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsovereenkomsten/bijzondere-arbeidsovereenkomsten/overeenkomst-voor-tewerkstelling-van

Belangrijk

Jeugdige werknemers genieten een sterkere bescherming dan volwassen werknemers op vlak van arbeidstijd, rust, veiligheid en gezondheid. Deze regels gelden ook vaak voor stages en vrijwilligerswerk.

Opgelet: dit is een samenvatting van de uitgebreide info op https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsreglementering/jeugdige-werknemers. Gelieve hier alles goed na te lezen om volledig op de hoogte te zijn!