--- title: Waar moet ik extra op letten bij de tewerkstelling van minderjarigen? description: Bij de tewerkstelling van jongeren zijn er diverse voorschriften voor arbeidsveiligheid, -hygiëne en -geneeskunde van kracht. Deze voorschriften leggen voornamelijk verplichtingen op aan de werkgever --- [Overslaan naar inhoud](https://support.payroller.com/waar-moet-ik-extra-op-letten-bij-de-tewerkstelling-van-minderjarigen#main-content) Nederlands Submenu tonen voor vertalingen [Meer ondersteuning](https://support.payroller.com/kb-tickets/new?hsLang=nl) ![PayrollerLogo.svg\]](https://support.payroller.com/hubfs/payroller/images/Landing%20Page/PayrollerLogo.svg) Hoofdnavigatie openen Hoofdnavigatie sluiten - Nederlands Submenu tonen voor vertalingen - [Meer ondersteuning](https://support.payroller.com/kb-tickets/new) - [Naar de website](https://payroller.com/) [Naar de website](https://payroller.com/) Hoe kunnen we je helpen? - Er zijn geen suggesties want het zoekveld is leeg. 1. [Kennisdatabank](https://support.payroller.com/?hsLang=nl) 2. [Wetgeving en regels](https://support.payroller.com/wetgeving-en-regels?hsLang=nl) 23 oktober 2026 # Waar moet ik extra op letten bij de tewerkstelling van minderjarigen? ### Samenvatting: Bescherming van jeugdige werknemers **Kinderarbeid is verboden**, maar jongeren mogen werken onder strikte voorwaarden. De regels staan vooral in de Arbeidswet (1971) en de Welzijnswet (1996). #### Wie zijn jeugdige werknemers? - Minderjarigen (**15 tot 18 jaar**) die niet langer onder de **voltijdse leerplicht** vallen. - Voltijdse leerplicht loopt normaal tot 15 jaar én minstens de eerste twee jaren secundair onderwijs, maar eindigt uiterlijk op 16 jaar. ### Verboden arbeid Jeugdige werknemers mogen niet: - Ondergronds werken (bv. in mijnen). - Gevaarlijk of ongezond werk uitvoeren, zoals werken met schadelijke chemische, fysieke of biologische stoffen. - Bepaalde gevaarlijke activiteiten uitvoeren (ook voor jongeren van 18-21 jaar), zoals slopen van gebouwen of besturen van graafmachines. ### Arbeidsduur - Maximum **8 uur per dag** en **38 uur per week** (nooit meer dan 40 uur). - In uitzonderlijke gevallen van **overmacht** kan dit verhoogd worden tot **10 uur per dag** en **50 uur per week**. ### Overwerk Overwerk is enkel toegestaan bij: - Ongevallen of dreigende ongevallen. - Dringende herstellingen aan machines. - Onvoorziene noodzakelijke werkzaamheden. Bij overwerk: - Toeslag van **50%**. - Op zon- en feestdagen: **100% toeslag**. - Recht op **inhaalrust** gelijk aan de gepresteerde overuren. ### Rusttijden - Na maximaal **4,5 uur werken** moet een pauze worden genomen. - Tussen twee werkdagen moet minstens **12 uur rust** zitten. - Naast de zondag moet een extra rustdag (zaterdag of maandag) worden gegeven, waardoor jongeren normaal **48 uur aaneensluitende wekelijkse rust** hebben. ### Zondags- en feestdagenarbeid In principe verboden, maar uitzonderingen bestaan voor: - Overmacht. - Culturele, artistieke of sportieve activiteiten. - Bepaalde sectoren zoals horeca, kleinhandel, woonzorgcentra en redderswerk. Zelfs bij een uitzondering mogen jongeren normaal **niet meer dan één zondag op twee werken**. ### Nachtarbeid In principe verboden. - Algemeen: niet werken tussen **20u en 6u**. - Vanaf 16 jaar gelden soms ruimere grenzen (22u-6u of 23u-7u). - Werken tussen **0u en 4u** is altijd verboden. - Uitzonderingen bestaan voor bijvoorbeeld culturele activiteiten, filmopnames, horeca en bepaalde stages. ### 15 jarige studenten Voor hen gelden er aparte regels, aangezien zij enkel lichte arbeid mogen verrichten. Alles lees je hier: **https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsovereenkomsten/bijzondere-arbeidsovereenkomsten/overeenkomst-voor-tewerkstelling-van** ### Belangrijk Jeugdige werknemers genieten een **sterkere bescherming** dan volwassen werknemers op vlak van arbeidstijd, rust, veiligheid en gezondheid. Deze regels gelden ook vaak voor stages en vrijwilligerswerk. *Opgelet: dit is een samenvatting van de uitgebreide info op **https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsreglementering/jeugdige-werknemers**. Gelieve hier alles goed na te lezen om volledig op de hoogte te zijn!* *Dit artikel geeft algemene informatie en is geen juridisch, fiscaal of sociaalrechtelijk advies. Payroller is een erkend uitzendkantoor en geen juridische dienstverlener. Regels en bedragen kunnen wijzigen; raadpleeg voor jouw situatie de officiële bronnen of een specialist.* - [Aan de slag met Payroller](https://support.payroller.com/aan-de-slag-met-payroller?hsLang=nl#main-content) - [Registreren bij Payroller](https://support.payroller.com/aan-de-slag-met-payroller?hsLang=nl#registreren-bij-payroller) - [Werken met Payroller](https://support.payroller.com/aan-de-slag-met-payroller?hsLang=nl#werken-met-payroller) - [Accountbeheer](https://support.payroller.com/accountbeheer?hsLang=nl#main-content) - [Wijzigen gegevens](https://support.payroller.com/accountbeheer?hsLang=nl#wijzigen-gegevens) - [Rapportering](https://support.payroller.com/accountbeheer?hsLang=nl#rapportering) - [Verloning](https://support.payroller.com/verloning?hsLang=nl) - [Wetgeving en regels](https://support.payroller.com/wetgeving-en-regels?hsLang=nl) - [Veiligheid](https://support.payroller.com/veiligheid?hsLang=nl) - [Planningstool](https://support.payroller.com/planningstool?hsLang=nl#main-content) - [De medewerkers app](https://support.payroller.com/planningstool?hsLang=nl#de-medewerkers-app) - [Opdrachten](https://support.payroller.com/planningstool?hsLang=nl#opdrachten) - [Release notes](https://support.payroller.com/release-notes?hsLang=nl) [![Chill listening crop-3](https://support.payroller.com/hubfs/payroller/images/logo/logo.svg "Chill listening crop-3")](https://payroller.com) Payroller BV - Kortrijksesteenweg 180 bus 5,9830 Sint-Martens-Latem Copyright © 2026, Payroller BV - Erkenningsnummer: 2228/U