Wanneer een medewerker op "Controle Payroller" komt te staan, kan dit door een van de twee volgende redenen zijn:
1. Jeugdige medewerker
Volgens de Belgische wetgeving mag iemand pas de arbeidsmarkt betreden wanneer hij/zij minstens 15 jaar is én de eerste twee leerjaren van het middelbaar heeft afgemaakt. Doordat dit een zéér belangrijke regel is, vinden wij van Payroller het belangrijk dat hier een dubbele controle wordt uitgevoerd. Indien je dus een medewerker inschrijft die jonger dan 16 jaar is, checken wij even of de medewerker wel effectief in het derde leerjaar of hoger zit.
Het is daarom voor ons ook belangrijk dat er een leerlingenkaart in dit profiel wordt toegevoegd waarop duidelijk de naam én de klas/het leerjaar is af te lezen. Heeft de medewerker nog geen leerlingenkaart? Dan is bijvoorbeeld een screenshot van Smartschool waaruit blijkt dat hij minstens in het derde middelbaar zit, ook voldoende.
Meer informatie vind je in het artikel "Vanaf wanneer mag een minderjarige werken?".
2. Niet EER-burger
Binnen de Europese Unie geldt er vrij verkeer van personen en goederen. Dit wilt zeggen dat EER-burgers vrij mogen werken in de andere EU-landen. Voor personen met niet EER-nationaliteit is dit dus niet het geval en dient er een aanvraag gedaan te worden om toelating te krijgen tot de arbeidsmarkt in België. Dit is zeer belangrijk om zwart werk tegen te gaan. Daarom voeren wij van Payroller graag nog een extra controle uit zodat we met zekerheid kunnen stellen dat de medewerker in orde is met al zijn documenten.
Meer informatie vind je in het artikel "Welke regels zijn er omtrent de tewerkstelling van EER-burgers?".