Je doet dit door naar prestaties te gaan en op een medewerker zijn of haar naam te klikken. Vervolgens typ je in het vak "Totaal gewerkte uren" hoeveel de medewerker effectief gepresteerd heeft.
Je zult merken dat je een verantwoording moet afleggen wanneer je minder uren doorgeeft dan op het contract staan. Hoe doe je dit? Je klikt op de knop "Verantwoorden" en kiest vervolgens een reden. Daarna dien je nogmaals het aantal afwezige uren in te geven in het kader en voeg je eventueel een bijlage toe (ziektebriefje).
Indien de medewerker ziek is, dient deze binnen de 48u een ziektebriefje naar jou door te sturen. Bij de prestatieverwerking zal er dan gevraagd worden om dit briefje op te laden. Heb je geen briefje ontvangen? Dan laad je een blanco blad op. Wij doen dan het nodige.
Wanneer een medewerker een halve dag gewerkt heeft en een halve dag ziek is, zal hij voor deze halve dag sowieso gewaarborgd loon ontvangen. Voor de rest van de ziekte dagen/uren is het afhankelijk van anciënniteit of de medewerker gewaarborgd loon krijgt of niet. Krijgt hij dit niet? Dan kan hij naar de mutualiteit gaan om een werkeloosheidsuitkering aan te vragen.