Er bestaat geen officiële, wettelijke definitie van 'jobstudent' of 'werkstudent'. Hierdoor blijft de verwarring tussen deze twee begrippen helaas bestaan. We kunnen echter wel een algemeen overzicht geven van hoe deze termen doorgaans worden gebruikt.
Het begrip 'jobstudent' wordt meestal toegepast op studenten die gebruikmaken van hun 600 uren en bijgevolg verminderde sociale bijdragen betalen.
'Werkstudent' wordt op meer dan één manier gebruikt:
- De meest gangbare betekenis is een student die reguliere socialezekerheidsbijdragen betaalt voor zijn werk. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer je geen studentenovereenkomst kunt afsluiten of wanneer je de limiet van 600 uur hebt bereikt.
- Hogescholen en universiteiten refereren met 'werkstudent' aan studenten die werk en studie combineren, met specifieke studiefaciliteiten voor deze groep. Als je jezelf in deze beschrijving herkent, is de kans groot dat je hoofdstatuut niet langer 'student' is en je geen studentenovereenkomst meer kunt afsluiten. Hierdoor kun je niet langer werken tegen verminderde sociale bijdragen.
Via Payroller kun je zowel jobstudenten als werkstudenten inschrijven. Bij jobstudenten dienen we er zeker van te zijn dat zij naar school gaan, dus vragen we een bewijs van inschrijving in een Belgisch onderwijsinstelling (studentenkaart of bewijs van inschrijving). Dit kan dus ook gaan om jeugdige werknemers die nog naar het middelbaar gaan. Een werkstudent dien je via Payroller in te schrijven als gewone uitzendkracht (bediende/arbeider) aangezien er hier geen fiscale voordelen aan vast hangen.
Wanneer een jobstudent over zijn 600u/jaar zit, worden contracten automatisch omgezet naar een normaal statuut en zullen de kosten zowel voor de werknemer als voor jou hoger liggen. Meer info daarover vind je in het artikel "Wat is het studentencontingent?".