Simpel gezien is een dagcontract dus een contract voor maximaal één dag. Met een weekcontract verstaan we een contract van minstens twee dagen en maximaal zeven dagen. In onze tool kun je een contract opstellen voor maximaal één week. Onze tool voorziet geen mogelijkheid om maandcontracten op te maken, omdat wij wekelijks de uitbetaling van de lonen verwerken.
Dagcontracten zijn handig wanneer je medewerkers flexibel wil inzetten of wanneer je iemand die goed binnen de firma past op proef wil laten meedraaien. Maar zo’n contract is gebonden aan een wetgeving. Een dagcontract mag in principe de looptijd van 24 uur niet overschrijden. Volgens de wetgeving zijn dagcontracten die elkaar direct opvolgen of die hooguit gescheiden worden door een inactiviteitsdag (weekend) of een feestdag, opeenvolgende dagcontracten. Opeenvolgende dagcontracten om piekmomenten op te vangen, worden verondersteld een uitzondering te zijn. Dit om te voorkomen dat bedrijven misbruik maken van het concept. Weliswaar is het gebruik van (opeenvolgende) dagcontracten niet verboden. In principe kan je bijvoorbeeld een volledige werkweek overbruggen met een tweedaags contract, een dagcontract en een tweedaags contract. Dit systematisch toepassen is ten zeerste afgeraden.
Voor meer informatie betreffende het gebruik van opeenvolgende dagcontracten, neem je best een kijkje in het artikel Wat zijn opeenvolgende dagcontracten? onder de titel Registreren bij Payroller.