Opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid zijn arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid bij eenzelfde gebruiker die een looptijd van 24 uur niet overschrijden en die elkaar onmiddellijk opvolgen of hooguit gescheiden worden door een feestdag of door de gewone inactiviteitsdagen binnen de onderneming van de gebruiker.
Alle dagcontracten die elkaar onmiddellijk, dus van dag op dag, opvolgen, worden als opeenvolgende dagcontracten (ODC’s) beschouwd. Om het aantal ODC’s te bepalen, telt het 1ste contract ook mee. Een dagcontract voor maandag en één voor dinsdag, tellen dus als twee opeenvolgende dagcontracten.
Voor wie?
De maatregel slaat op alle uitzendkrachten die tewerkgesteld worden met opeenvolgende dagcontracten, inclusief studenten aangegeven onder de solidariteitsbijdrage, maar met uitsluiting van de volgende specifieke categorieën:
- gepensioneerden,
- >= 65-jarigen;
- < 65-jarigen waarvoor de zone 'P' (notie gepensioneerd) in de DmfA is ingevuld;
- flexijobbers;
- gelegenheidswerkers tewerkgesteld bij gebruikers onder PC 144 landbouw, PC 145 tuinbouwbedrijf en PC 302 hotelbedrijf.
Dagcontracten
De bepaling van het aantal ODC’s van eenzelfde uitzendkracht bij dezelfde gebruiker gebeurt door de RSZ op basis van de aangegeven dagcontracten in de DmfA. Specifiek voor studenten geeft het uitzendkantoor zelf het aantal ODC’s bij eenzelfde gebruiker op. Werkt eenzelfde persoon zowel als gewone werknemer en als student bij eenzelfde gebruiker, dan worden beide aantallen ODC’s niet samengeteld. Oefent eenzelfde uitzendkracht bij eenzelfde gebruiker in opeenvolgende dagcontracten een andere functie uit, dan heeft dit geen invloed op de bepaling van het aantal ODC’s.
Hoeveel opeenvolgende dagcontracten mag een medewerker hebben?
Per werknemer mogen er maximaal 39 opeenvolgende dagcontracten worden opgemaakt per 6 maanden (het 1ste en 2de kwartaal samen, en het 3de en 4de kwartaal samen). Sinds 2024 is er in Payroller een teller die bijhoudt hoeveel ODC's er per werknemer aangemaakt zijn. Er zal een melding komen bij het 35e contract bij aanmaak in Payroller. Deze teller is echter uitzendbureau onafhankelijk en houdt GEEN rekening met de inschrijving van dezelfde medewerker bij meerdere kantoren.
De wetgeving is namelijk uitzendkantoor onafhankelijk!! (per uzk per semester per gebruiker).
Wat als ik hier toch over ga?
De gebruiker (het bedrijf) zal dan een bijzondere RSZ-bijdrage moeten betalen. De berekening van de bijdrage gebeurt per periode van 6 maanden (voor het 1ste en 2de kwartaal samen, en voor het 3de en 4de kwartaal samen) op basis van het aantal ODC’s dat eenzelfde uitzendkracht via hetzelfde uitzendkantoor bij dezelfde gebruiker presteert:
- als het aantal ODC’s >= 40 maar =< 59, dan bedraagt de bijdrage 10,00 EUR x het totale aantal ODC's;
- als het aantal ODC’s >= 60 maar =< 79, dan bedraagt de bijdrage 15,00 EUR x het totale aantal ODC's;
- als het aantal ODC’s >= 80 maar =< 99, dan bedraagt de bijdrage 30,00 EUR x het totale aantal ODC's;
- als het aantal ODC’s >= 100, dan bedraagt de bijdrage 40,00 EUR x het totale aantal ODC's.
Studenten
Specifiek voor studenten aangegeven onder de solidariteitsbijdrage, gebeurt de aangifte van het aantal ODC’s van eenzelfde student bij eenzelfde gebruiker in een nieuwe zone, die wordt voorzien in het blok 'identificatie onderneming-gebruiker', waar het aantal ODC's moet worden opgegeven. In tegenstelling met de gewone werknemers gebeurt de telling hier per kwartaal. Daarbij geldt het principe dat het uitzendkantoor niet over kwartalen heen rekent. Concreet worden een dagcontract op 31/3 en een dagcontract op 1/4 niet als opeenvolgende dagcontracten geteld. Om het aantal ODC’s van dezelfde student bij dezelfde gebruiker per semester te bepalen, telt de RSZ het aantal aangegeven ODC’s in beide betrokken kwartalen samen.
Meer actuele informatie hierover vind je op de website van de social security