Een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid is een afspraak tussen het uitzendkantoor en de medewerker. Dit komt omdat Payroller de effectieve werkever is. Natuurlijk dien jij, als gebruiker, wel het contract zélf op te maken en ervoor te zorgen dat alle informatie correct staat. Vervolgens dient de overeenkomst in meerdere exemplaren worden opgemaakt en door zowel het uitzendkantoor als de medewerker te worden ondertekend. Bij elke nieuwe werkopdracht, dient er dus een nieuw arbeidscontract te worden opgesteld.
Beide overeenkomsten kunnen elektronisch worden afgesloten, maar dit vereist een gekwalificeerde elektronische handtekening (zoals e-ID) of een andere vorm van elektronische handtekening die de identiteit van de partijen, hun instemming met de inhoud van de overeenkomst en de integriteit van die overeenkomst kan waarborgen. Bij Payroller werken we samen met het externe bedrijf InterimSign voor de ondertekening van contracten.
De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid wordt gesloten voor een bepaalde tijd, voor een specifiek werk of als vervanging van een vaste werknemer.
Hoewel de wet werkbaar en wendbaar werk vanaf 1 februari 2017 de mogelijkheid biedt om uitzendarbeid te verrichten op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, kan hier momenteel nog geen gebruik van worden gemaakt. Dit kan pas nadat er een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is gesloten binnen het Paritair Comité voor de uitzendarbeid die deze maatregel verder uitwerkt. Tot op heden is een dergelijke cao nog niet afgesloten, dus op dit moment is het niet mogelijk om een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid voor onbepaalde tijd af te sluiten.
De arbeidsovereenkomst moet ten minste de volgende informatie bevatten:
- De naam van de derde partij (jij als bedrijf zijnde)
- Het doel waarvoor uitzendarbeid wordt ingezet en, afhankelijk daarvan, de duur van de overeenkomst en de reden voor de vervanging
- De kwalificaties van de uitzendkracht
- De plaats van het werk
- De arbeidstijden
- Het loon
- De vergoedingen waarop de medewerker recht heeft
- In het geval van instroommotief: het aantal uitzendkrachten dat eerder door de gebruiker is ingezet voor de betreffende vacature
- De duur en de regels met betrekking tot de proeftijd (indien van toepassing)
Wanneer je in Payroller een nieuw contract maakt, kan je dit als pdf vorm downloaden. Hierop staat dan alle bovengenoemde informatie zodat je automatisch volledig in orde bent.